公開結社豪泣部

前の会社にいた頃・・・

思い起こせば人事部長の一人に「人見」という人がいた

人事部で人を見るだけに人見さんが選ばれたのだろうか？

さて・・・

昨日の一件により、ある種の諦観を得た俺の頭の中は

いろんな考えで埋め尽くされていた

そう

課長は我々が相手にするのは人事部の人で、人を見るプロなのだから完璧な対応をしなくては、すぐに見抜かれてしまうと常々言っているが

そんな人を見るプロとやらにコンサルティングを行っているらしい課長は

その流れで行くと人を見るプロ中のプロ、なわけだが・・・

それなら、今回の採用のミスマッチはなんだ？

人を見ることを極めているはずの人間が選んだ人間が、期待外れで今困っているんだろ？

それって一番足りてないの課長の能力じゃねえか

そもそも、面接の結果とそいつの仕事のパフォーマンスには何の関係もない、というデータもあるくらいなわけで・・・

俺に意見する前に

まずは自分が頑張れよなー

それとも、俺にやたら意見してくるのは、そんな自分自身に対する怒りもあるのだろうか

頑張れよなー

こないだも「Mくん、人事コンサルタントになる気ないでしょ？」と俺に言ってきたが

そんな課長を見て、一体誰がなりたいと思うのだろうか？

俺には到底、課長が人事コンサルタントとやらには思えない

うちの人材管理システムで採用支援がどうとか言ってるが

自分のところでさえ満足にできてないのに、よくいうぜ？

頑張れよなー

もっと言えばパルスサーベイ

これは簡単に言うと、定期的に超簡単なストレスチェックみたいなのを実施することで、従業員とかのメンタルの状態を可視化し、不調とかを予防する、みたいなものなんだが

こないだ俺に

いい年なんだから、不安がどうとか言うんじゃねえよ

的なクソ感情論を叩きつけてきたやつが？

人に勧めるようなサービスじゃねえよな

頑張れよなー

まじのまじのまじで

俺に「すごい！！」と思わせてみろよ

俺はFランデブのことは大嫌いで、どうしようもないクソ野郎だと思っていたが

車を売りつける腕だけはすごかった

Fランがしゃべっているのを見て、何度も「すごい！！」と思ったし、その手腕にちょっとした感動を覚えることさえあった

客があれがこーだから、今は車を買えないとか

ピーヒャラ取るに足りない理由を並べてくるのを、全て躱し

むしろ今買うことがベストなんだ！みたいな見せ方をするのがFランの常とう手段だったが

あれは見事の一語に尽きる

だから課長よ？

課長がクソ野郎でも何でももう構わん

俺にどれだけ講釈垂れてきても構わん

構わねえから

すごいところを見せてくれ？

実は剣の腕が俺よりも立つんです、とかそんな隠しスキルレベルでもいいからさ

可能性を見せてくれよ・・・

つうことで

つづく