公開結社豪泣部

この会社は、おかしい

辞める人間が多すぎる・・・

それに、人が辞めてもみんな、リアクションが薄い

「あの人は続かない人だったね」

誰かが辞めても、そう言って終わり

その一言で片づける

会社として、組織として

おかしい

終わっている

・・・

２月７日

俺は本社の人事との面談にて

会社をディスっていた

折角の機会である

本音で語ってやる・・・！

が

「その点に関しては、会社としても今、力を入れている課題でね・・・。私も丁度、働きやすい環境づくりに注力しているところなんだ。」

人事のおっさんから、クソつまんねえ模範解答が返ってくる

訳のわかんねえことを言いやがって・・・

俺はイラ立ちを覚えた

「では、具体的に何をされているんです？あなたが取り組まれた事例や、過去の成功例を教えてください！」

人事を問い詰める俺

「ううむ・・・難しいね・・・退職理由のそのほとんどは実は、人間関係が原因なんだ。待遇が悪いとかそんなのじゃなくてね・・・。だから、対処が難しいんだよ」

何も！

何一つ！

俺の問いに答えていないではないか！？

つまり何もしてないってことだろ！？

これ以上、話題をしても無駄だ

俺はそう悟った

故に

「私が人事になって、このおかしな会社を変えたいと思います。それがキャリアの希望です。」

てきとうなことを言って切り上げた

当然、ウソである

俺は辞める気満々だからだ

・・・

それから数日後

自己申告書が届いた

この時期になると、メーカーからみんなに送られてくる、今後のキャリアについての希望を書く紙

進路希望調査書・・・のようなものである

とりあえず異動を希望する

異動先は・・・

人事

こんな紙で、ほいほい異動させてくれりゃ俺も苦労しないんだがな・・・

つうことでつづく