公開結社豪泣部

「職場で・・・とある整備の人から、このような表現が適切なのかはわかりませんが、いじめ・・・られて・・・います・・・」

俺は・・・

言った

人事のおっさんに

言った・・・！

そう

俺はある整備の人から不当な扱いを受けている

基本的に無視され

ちょっとしたことですぐどやされる

しかもどやし方が異常

俺のミスを指摘するのならわかるが・・・

きしょい、だの障害者、だのと全く関係のないことまで言って来る

ここ半年間、ずっとそうである

俺がそのことを告げると・・・

「それが事実なら、良くないことだね・・・。ところで、きみはどうしたい？」

どうしたい・・・とはどういうことですか？

俺がそんな顔をすると

「会社としてこの件に対応するか、それともこの話をここで止めておくか、のどっちかになると思うよ」

・・・

人事のおっさんは渋い顔をしている

これは・・・

間違いなく、ターニングポイントへの確認であろう

ここで「はい」と「いいえ」のどちらを選ぶかで、その後のストーリーが大きく変わる

大事にする覚悟はあるのか、と

そう問われている

正直言うと、少し怖い

が・・・！

このままの状態が続くのはもっと怖いし嫌だ！！

故に・・・答えは一つ

→「はい」
「いいえ」

つうことでつづく