公開結社豪泣部

毎週月曜日は憂鬱である

むろん、月曜日は土日休みの社会人にとって憂鬱なものであるが・・・
（ちなみに前の会社にいた頃は、週末商戦を終えた後の月曜日の解放感が好きだった）

俺の場合、違う側面もある

それは・・・
週例の部内MTGがあるから・・・である！

取締役（ダブスタ親父）や課長（BBA）という魑魅魍魎が跋扈するクソMTG

だがしかし
それも今日で終わり

俺は四月から新しい会社（じゃないけど）に入るのだ！

さあさあさあ！

最後くらい、心穏やかにいこうではないか！！

そんなことを考えながらZOOMを起動させる

・・・

「お！なんか今日はシュッとしてるな！」

俺は先週髪を切ったのだが

取締役がいち早くツッコんできた

「ええ、そうです。先週髪を切りましたので・・・」

そう返す俺

ここまでは順調である

「ええやん！来週から新しいトコやしな！第一印象はしっかりしとかんと！」

順調・・・だったのだ・・・

「まあ・・・お前のメッキなんてどうせ一瞬で剥がれるんやろうけどな！！」

わはははは！！

大笑いする取締役

「あっはははは・・・がんばりますー」

てきとーにリアクションする俺

とはいえ

冷静に考えれば最後のMTGであるにも関わらず、ひどい仕打ちである

一体、何をすればこんなにも嫌われるのか？

俺も取締役のこと嫌いだが・・・

取締役は俺のことがもっと嫌いらしい

ま、最後のMTGと言っても木曜に送別会があるから、話をするのは最後から二番目ではあるが

ちなみに・・・
この送別会を企画したのも取締役である

一体何を考えているのやら・・・

俺に退職勧奨をしたことへの後ろめたさでもあるのだろうか？

いずれにせよ・・・

俺が契約関連の部署に配属になった暁には・・・

絶対に！！

当社との取引は許さんからな！！！！

つーことで

つづく

３月も残すところ、あと10日ばかり

これは俺にとって、今の会社からの卒業カウントダウンを意味している

言い換えれば、４月から新しい会社（正確には会社じゃないが）である
そこでは最初・・・なんと驚くべきことに集合型の新入社員研修があるという

（この歳で新入社員研修！？）

いやはや・・・人生とは、全くもって予測不能である

さて、新卒と言えば・・・
俺が新卒の頃、上司から言われたことで印象的だったことがある

【君にはフレッシュさが無い！もっとフレッシュさを出して？！】

フレッシュさ・・・？？
当時の俺は非常に困惑した

（なんだそれは？）

具体的に何をどうすれば良い？
よしんば「フレッシュさ」、とやらが再現できたとして・・・
人為的に作られた「フレッシュさ」とやらに意味はあるのか？？

上司から指摘を受けた手前、とりあえず「はい」とは言ったものの・・・
結局、何をどうすれば良いのか分からず・・・
何もしなかった、というかできなかった

あれから幾星霜・・・
新卒連中から「フレッシュさ」を感じる側の立場になったであろう自分自身に問うてみる

≪フレッシュさとは？？≫

言葉の定義と・・・
そして、仮に意図的にそれを出すとしたらどうすべきなのか・・・？？

書くネタがない

かつての俺ならきっと・・・

今の次期なら普通、WBCについて書いたりすべきなんだろうが・・・

いかんせん、俺は野球に興味がない

俺の父は小学校から大学まで野球をやり、会社の野球部にも所属していたほどのバリバリの野球人間である

まあ、会社の野球部と言っても父の若かりし頃は日本の景気も良く、どこの会社でも野球部というものは普通にあったらしい

そんな野球DNAを理論上受け継いでいるはずの俺だが・・・

野球DNAが今のところ覚醒した瞬間など無い

恐らく、生涯そんなことなど起きないだろう

野球の件で話がそれたが・・・

もっとも、ついこの間まで一世を風靡していたのはサッカーである

いやはや、にわかファンの変わり身の早さには驚くばかりである・・・

・・・

以前の俺ならそう書くんだろうが

今はむしろにわかファンが羨ましい

サッカーであれ野球であれ

一瞬だけでも熱狂できるのはすごいことである

大人になればなるほど、日々の生活はマンネリ化が進み・・・

面白いことなど無くなっていく

そんな最中、何かと付けて熱狂できるのは・・・俺からすれば羨ましい限りである

今の会社も残すところあと２週間ばかり

テキトーに過ごしてやり過ごすのみである・・・

と本来ならば言いたいのだが

就活シーズンに突入したことで、ウチの適性検査についてやら、人材管理システムの操作方法やらで無駄に問い合わせが入りまくっており・・・

テキトーにやり過ごせていない

さらに言えば、30日には俺の送別会がある

主催はなんと、俺に退職勧奨をお見舞いしてきた取締役！

今更何のつもりだろうか・・・？

何かと付けて飲みたいだけか？

それとも俺の心象を良くし、今度取引先になった際の便宜でも図っておこうとでもしているのか・・・？？

よく分からない

つうことで・・・

つづく！

ペーパードライバーとかいうやつは、いつだって俺の理解の外にいる

この間もそう

俺の退職に関して人事面談があったのだが・・・

その際、話の中で車を普段運転するか？というテーマになった

そこで俺は不可解だが、聞き覚えのある話を聞くことになる

人事「僕はペーパードライバーなので、もう知っている道しか運転できません！はは・・・」

知っている道しか運転できない？？？？？

このセリフ、意味が不明過ぎるが・・・

前も聞いた

あれは秋くらいの会社の飲み会のとき・・・

俺の横にいた女も言ってた

「私、ペーパーなので知ってる道しか運転できませーん！！」

あのときも意味不明過ぎた

が、そこにツッコむ間もなく、違う話題になってしまったため、結果的にスルーする羽目となったのだが

今は人事と一対一の場である

ペーパードライバーの連中が口を揃えて言う
「知っている道しか運転できない」
とかいう謎のセリフの意味を聞くチャンスだ！！

すると

「知ってる道だと、どこで人が飛び出してくる、とかそういう注意すべきところが分かっているじゃないですか、でも知らない道だとそういうのがないので、運転できないんです！」

？？？

やっぱりよく分からなかった

というのも・・・

知っている道だろうがそうでなかろうが、「運転」の操作自体は何ら変わらない

ダボケツぶら下げてノロノロ歩く歩行者

歩道にいても車道にいてもクソ邪魔な自転車

有史以来、常に目障りであり続ける原付（スピードが遅く死ぬほど邪魔）



見かければ99％くらいの確率で煽ってくるアルファード
（アルファードに限らず、デカイ車に乗ってるやつは態度までデカイのかよく煽ってくる）

字光式ナンバーを付けてイキるDQNカー

そして極めつけが、俺の大嫌いな信号！

これらにキレ倒しながら運転する

そこに知っている道もクソもない

上記の連中は知っている道でも知らない道でも

どこでもかしこでもいつでも

バカ面と共に現れる

それにぶつからないようにする

それだけだ

全くもって・・・
ペーパードライバーとかいうやつはよく分からん

つうことで

つづく！！

今の俺の会社生活を例えるならば・・・そう「消化試合」

残りの出勤日数をテキトーに過ごして、次の職場へ向かうだけ

そんなお気楽な気持ちで12月末ごろから過ごしていたが・・・

（いい加減、これも飽きてきたな）

テキトーにそれっぽく仕事をしているフリをするのも飽きてきた

折角時間あるんやし、なんかこう勉強になることしたいよな・・・

というわけで！
最近、俺は無料のオンラインセミナーを受けまくっている

今まであまり馴染み無かったが・・・

人材紹介会社やシステム会社、社労士事務所etcがZOOMなんかでウェビナーを開き、
我々の連絡先を回収する代わりに有益そうな情報を発信しているのだ

無論、ウェビナー参加後は営業電話やメール攻撃にさらされることになるが・・・

そんなもん、俺からすればそよ風のようなもの

しかししかし

新しい職場でどんな仕事をするのかはまだ分からない

故にどこでも通用しそうなテーマのセミナーを受ける

例えば

Z世代社員の特徴と接し方！

Z世代とミレニアム世代（我々）との違い！

新人の離職防止のために先輩社員ができることとは？

こんな感じのやつである

そう・・・今の会社は新卒を内勤では数人しか取らず、俺との接点などほぼ無かったが・・・

Z世代とかいう新卒入社間もない系の人らと次からは一緒になるのだ

やつらについての情報は知っておきたい

という感じでセミナーをいくつか受けてみた

その内容はというと

少子化の影響で新卒採用は年々難しくなって起きており、新入社員いえどそいつらが定着してくれないと会社はジリ貧になる

そのため、新人は辞めても変わりはいくらでもいる、という感覚ではなく、価値ある貴重な存在になっているため、やつらの特徴を把握したうえで良い感じにマネジメントしよう！

その具体的な方法が・・・

みたいな感じに共通してなっている

が！！！

強烈な違和感を感じずにはいられない

何故なら・・・
ビジネスパーソンの「価値」とは仕事の能力によってのみ、決定されるべきものだからだ

仕事ができる＝価値がある
仕事ができない＝価値がない

これだけの話

それを！？

たまたま少子化の時代に生まれ、頭数が少ないからって理由だけの「価値」で！？

クソ電話も取れない新入社員どもを特別扱いせよと！？！？

（こんなおかしな話があるかーーーーー！！！！！！）

ウェビナーを受けながらキレそうになる

Z世代への接し方？？

そんなもん、俺が逆に教えてやらあ！！

答えは簡単！！



「殴る」！！！

この一語に尽きる！！

殴ることは良い

管理人が提案するこちらのソリューションは、以下の通り時代な環境に配慮した４つの「ゼロ」を実現するものである！！

①LGBTに対応したユニバーサルなソリューションである
→現在は多様性の時代、故に性別問わず実施できることが必須！！
　その点、この「殴る」ソリューションは相手の性自認を問わず実施できるため、性差別が驚きの「ゼロ」！！
　相手の事情に配慮した極めて優しいソリューションである

②SDGsにも対応している
→現在はSDGsの時代、故にそれに配慮したものであることは必須！！
　その点、この「殴る」ソリューションはなんと二酸化炭素排出量が驚きの「ゼロ」！！
　環境に極めて優しいソリューションである

③コストゼロ
→現在は物価高騰の時代、猫も杓子も高騰しており、企業も財布も苦しいため、低コストは必須！！
　その点、「殴る」ソリューションはなんと実施コストが驚きの「ゼロ」！！
　財務的にも極めて優しいソリューションである

④完全な再現性
→現在は標準化の時代、属人化したものはなるべく標準化することは必須！！
　その点、この「殴る」ソリューションは特別な技能を必要としないため、実施者に必要な能力は驚きの「ゼロ」！！
　再現性が極めて高く、実施者に優しいソリューションである

ああそうだとも

新人は殴る！

これが美しき日本の伝統である

つうことで・・・

つづく！！