ムショの連中の中には転職を考えているやつが少なくない
これはこの間、同期の連中と部屋に集まって飲んだ時に知ったことだ
入社式の二日後にマイナビ転職にエントリーしたやつさえいるらしい
気持ちはとてもよく分かる
連中が転職したいと考える根拠をここでいくつか紹介しよう
就活の結果、行きたくもない企業に行かざるを得なくなったことから、会社への愛着が一切湧かないという気持ち
まことしやかに囁かれる業界再編による人員整理の可能性
自動車業界はグーグルやアップルといったＩＴ系の会社の食い物にされ、日本の自動車メーカーが全員あいつらに支配されてしまう！？という噂はよく聞く
そして、正確なデータは不明だが、高そうな離職率
同種のトヨタよりもうちの採用人数は多い
これは会社の実態に見合わない数字であり、ここから離職率が相当高いのではなかろうかと推測されるのだ
また、カリスマ経営者であった会長の後継者が全くと言っていいほどいないことから生じる、将来的な不安
会長の後継者問題はよくビジネス雑誌やなんかでも特集が組まれるほどで、これは社内外に感知された問題だ
そして最後に、極め付けが意味不明な新人研修
あんな新人合宿研修を大真面目にやっているこの会社って大丈夫なの？頭沸いてない？という頭にいつまでもまとわりつく疑念
かく言う俺もそんな転職を考えいている連中の一人
表向きは模範囚だが、腹の中にはこの会社を裏切るという思いを秘めている
そういえば、模範囚で思い出したが、内定者の学歴層が概して大したことのないこの会社では、俺の出身校はエリートだ
産近甲龍、日東駒専なんてここではまだ見れる方
それ以下がうじゃうじゃいる
そう、今ので思い出したがここにも俺は会社の意図を感じる
一応大企業、名門企業のくせにＦランが多い
これも会社の流出者対策なのだろうか
学歴フィルターの無い会社だと言えば、聞こえはいいだろうが、俺の見方は違う
Ｆランの連中なら、転職したくても他に行くあてもなく、何があっても会社に必死になってしがみついてくれるであろう・・・というものである
まあそういうことで、会社への疑念、とか反発心は今日も平常運転なのである
つづく
全く関係ないが、たかしが昨日、大図書館のスタンプを使っていて、とても懐かしい気持ちになった
